Държавата, в лицето на Министерството на финансите, постигна съгласие със синдикатите и работодателските организации относно критериите за определяне на размера на минималната работна заплата от следващата календарна година. Решението идва след поредица от интензивни срещи, целящи извеждането на по-прозрачен и предвидим механизъм за корекции в доходите на работещите.
Новият подход към възнагражденията
Основната цел на договорения механизъм е да премахне субективния елемент при определянето на най-ниското възнаграждение в страната. Ключовите параметри, които ще бъдат залагани в основата на бъдещите актуализации, включват:
- Производителността на труда в национален мащаб;
- Инфлационните процеси и издръжката на живота;
- Макроикономическите показатели на държавата.
Според експерти, внедряването на този подход ще позволи на бизнеса да планира по-ефективно разходите си за труд, а на служителите – да бъдат сигурни, че минималното им възнаграждение е обвързано с обективни икономически реалности.
Предвидимост за бизнеса и работниците
Социалните партньори изразиха умерен оптимизъм относно постигнатото споразумение. От страна на работодателите подчертаха, че предвидимостта е от решаващо значение за инвестиционната среда, докато синдикатите настояват за механизъм, който гарантира, че ръстът на доходите няма да бъде стопен от инфлацията.
Предстои финализиране на нормативните актове, които ще регламентират новия начин на изчисление, за да може той да влезе в сила съгласно заложените срокове от следващата година.
