След няколко години на остър недостиг на кадри българският пазар на труда започва да показва признаци на охлаждане. Работодателите вече не са склонни да наемат служители на всяка цена, а в някои сектори на обявите за работа отговарят стотици кандидати.
По-малко напрежение за работодателите
Промяната идва след продължителен период, в който компаниите трудно намираха работници и се опитваха да компенсират липсите с внос на кадри от чужбина. Сега конкуренцията при част от свободните позиции се засилва, което дава на бизнеса по-голям избор при подбора.
Охлаждането на пазара не е равномерно. В отделни професии и отрасли недостигът на квалифицирани специалисти продължава, докато при други работодателите получават значително повече кандидатури от преди. Това променя и подхода към заплатите, условията на труд и изискванията към новите служители.
Причините са различни
Сред факторите за промяната са отслабването на търсенето в някои сектори, преструктурирането на бизнеса и по-внимателното планиране на разходите за персонал. Влияние оказват и демографските тенденции, както и различията между отделните региони и професии.
За работещите и търсещите работа това означава, че намирането на позиция може да зависи все повече от квалификацията, опита и готовността за адаптация. За работодателите новата ситуация носи известно облекчение, но не отменя дългосрочния проблем с липсата на кадри в редица ключови области.
Снимка: Татяна Димитрова
