Промени в пенсионното осигуряване влизат в сила от следващия месец
От началото на септември българските граждани, които се осигуряват в универсални пенсионни фондове (УПФ), ще разполагат с по-голяма гъвкавост при управлението на своите спестявания за втора пенсия. Влизат в сила законови промени, които дават право на осигурените лица сами да избират подфонд, в който да се насочват и инвестират техните средства.
Какво предвижда новата възможност?
Съгласно новите разпоредби, пенсионноосигурителните дружества са длъжни да предлагат на своите клиенти възможност за избор между различни подфондове, които се различават по своята инвестиционна стратегия и профил на риск. Целта на тази промяна е да се осигури по-персонализиран подход към управлението на индивидуалните партиди, съобразен с възрастта и предпочитанията на осигуреното лице.
„Тази стъпка е насочена към повишаване на прозрачността и активността на хората по отношение на техните бъдещи пенсионни доходи,“ коментират финансови експерти. Инвестиционните подфондове ще предлагат различно съотношение между риск и доходност, което позволява на по-младите осигурени лица да изберат по-агресивни стратегии с потенциал за по-висока доходност в дългосрочен план, докато лицата, наближаващи пенсионна възраст, могат да се насочат към по-консервативни инструменти за съхранение на капитала.
Практически стъпки за осигурените лица
Очаква се пенсионните дружества да предоставят подробна информация за условията, таксите и очакваната доходност на всеки от предлаганите подфондове. Осигурените лица ще могат да упражнят правото си на избор чрез подаване на заявление в съответното дружество, в което се осигуряват.
Експертите съветват гражданите внимателно да се запознаят с документите и инвестиционните декларации на фондовете, преди да вземат решение за промяна. Важно е да се отбележи, че изборът на подфонд не променя задължителния характер на осигуряването, а представлява допълнителен инструмент за управление на личните средства.
Тези промени са част от усилията на регулаторните органи да насърчат по-висока ангажираност и финансова грамотност сред работещите българи по отношение на тяхното дългосрочно планиране за пенсионния период.
